Ihre Aufgaben
- Erfüllung einer Vorbildfunktion als Führungskraft und Umsetzung und Beachtung der Werte und Leitlinien unseres Unternehmens
- Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung
- Leitung und Optimierung sämtlicher HR-Prozesse (Rekrutierung und Entwicklung)
- Ansprechpartner für personalrelevante Fragestellungen aller Bereiche für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter